对于企业来说年会的举办至关重要，好的年会可以让员工更加团结，并且在新的一年中有更高的工作激情，但是同时举办成功的年会也不是简单的事情，因此今天就请活动范来说说在南京年会策划应该避免哪些情况发生。
第一，在南京年会策划已经越来越受到企业重视，而好的年会策划应该避免一些事情发生，比如年会的确是年底的联欢，让员工在一年的忙碌之后得到放松，而很多企业在策划年会时不是把领导总结训话环节加入导致员工扫兴，就是彻底把年会变成吃吃喝喝的聚餐，而实际上作为年会来说可以总结和表彰，同时也不耽误联欢，做到真正的有得有欢才行。
第二，南京年会策划公司在衡量年会是否成功时有一个标准就是年前举办的年会，是否可以把激情延续到年后，很多企业年前开年会，奖金奖品都发了，最终企业上下都在其乐融融的范围内结束年会，结果过年之后员工并没把这份热情延续下来，而好的年会应该让员工感受到跟着企业走有盼头，这样第二年员工才能保持住这份热情。
第三，还有很多年会虽然创意十足而且有很多亮点，但是却没有让员工产生共鸣或共情，而实际上好的年会可以让员工产生共鸣和共情，只有产生共鸣才能在今后的工作中由衷的产生热情和激情，而不是把年会当做工作，如果年会不能产生共鸣留下美好回忆的话，注定不是好的年会。
刚才提到的几点就是活动范分享的在南京年会策划时应该避免发生的事情，好的年会策划会让员工产生共鸣从而对企业更加的信赖，只有这样才能有归属感和提高企业的凝聚力，从而让企业在今后的运营中再创辉煌。